El proceso de búsqueda y selección de candidatos es un flujo de información que no es homogéneo y, por lo tanto, puede requerir diferentes enfoques y herramientas. Por ello, abordaré dos etapas diferentes en este proceso de gestión de la información y dos enfoques para cada una de ellas, uno más tecnológico y otro más personal.
DOS ETAPAS Y DOS HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
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