Nuestros programas incluyen:
Al proporcionar la experiencia en networking y negociación de Knowing Counts, dotará a sus empleados de las habilidades necesarias para:
Estudio del MIT: Un estudio reciente del MIT reveló que los empleados con las redes digitales más extensas eran un 7 % más productivos que sus compañeros, pero los empleados con redes presenciales cohesionadas eran un 30 % más productivos.
Cuando desarrollas la competencia de networking y negociación en tus empleados, consigues:
Networking y negociación para asociaciones: atraiga y retenga a los miembros destacando su reputación como EL lugar para establecer relaciones profesionales.
Networking y negociación para universidades: ponga el networking y la negociación al servicio de los objetivos de la universidad.
Programas de MBA: enseñe a sus alumnos habilidades de networking para ayudarles a conseguir prácticas, encontrar trabajo, triunfar en el lugar de trabajo y mantenerse en contacto entre ellos como antiguos alumnos.
Antiguos alumnos y profesionales del desarrollo: nuestras herramientas de networking le ayudan a trabajar com miembros de juntas directivas y comités, encontrar voluntarios, atraer recursos, eliminar obstáculos burocráticos, promover la institución, colaborar con otros y conectar con confianza. El poder de los antiguos alumnos depende de su capacidad de generar ingresos, y esta depende, en gran medida, de sus habilidades para establecer contactos.
Clubes de antiguos alumnos: aumente la asistencia y ayude a sus miembros a aprender las habilidades más avanzadas para establecer contactos y garantizar su participación y contribución continuadas.
Profesionales de centros de orientación profesional: asegúrese de que sus alumnos adquieran la habilidad que ayuda al 67 % de los profesionales a encontrar trabajo: ¡el networking! Reserve conferencias y talleres.
Programe nuestras conferencias y talleres para sus servicios de Careers Services.
Desarrolle las competencias de networking y/o negociación de sus empleados para:
Incluya la formación en habilidades de networking y/o negociación en sus programas existentes:
“Work will be increasingly relationship-based and therefore managing the weaving of relationships even more essential to outcomes.»
¿Y siente la necesidad de un programa individualizado de desarrollo de habilidades en networking o negociación?
Podemos diseñar un programa individualizado de coaching, mentoring o asesoramiento adaptado a sus necesidades individuales.
El networking es una capacidad profesional fundamental en el mundo laboral actual, y Knowing Counts es la empresa de formación líder que ofrece una amplia variedad de oportunidades de aprendizaje en Portugal y en el extranjero. Hemos ayudado a nuestros clientes a reconocer las numerosas aplicaciones estratégicas del networking y hemos trabajado con ellos para aumentar la experiencia de sus empleados y miembros.
El networking es una competencia profesional y corporativa.
Los empleados necesitan desarrollarse en prácticas estratégicas de networking para destacar en la creación, el cultivo y el aprovechamiento de las relaciones interfuncionales que permiten llevar a cabo las tareas y afectan a los resultados finales.
El networking es una forma de fomentar la participación y la experiencia de los grupos de afinidad.
Los miembros necesitan habilidades de networking para sacar el máximo partido a estas reuniones y mostrar su carácter y competencia a medida que construyen relaciones en toda la empresa.
El networking es una herramienta de recopilación de información.
En entornos profesionales, como conferencias, ferias comerciales y reuniones, las personas necesitan estrategias de networking de vanguardia para encontrar la información más reciente sobre recursos, tendencias y mejores prácticas.
El networking es imprescindible para la mentoría.
Los mentores y las personas a las que asesoran necesitan habilidades de conexión y conversación para que sus asociaciones sean un éxito.
El networking es un antídoto contra la fuga de cerebros.
Antes de que los empleados con experiencia se jubilen o cambien de trabajo, las habilidades avanzadas de creación de redes les ayudan a transmitir sus valiosos conocimientos organizativos y técnicos a los miembros más nuevos y jóvenes del personal.
La creación de redes es una estrategia de desarrollo empresarial.
Los profesionales y los empresarios necesitan saber cómo ganar visibilidad y credibilidad en sus mercados objetivo y cómo construir y mantener relaciones para el crecimiento a largo plazo.
La creación de redes es una herramienta para aumentar el número de miembros del personal de las asociaciones.
Los profesionales de las asociaciones pueden recibir formación para crear un ambiente «propicio para la creación de redes» en reuniones y conferencias, recopilar información sobre tendencias y necesidades, establecer relaciones con personas influyentes y miembros de la junta directiva, y seguir «vendiendo» a los miembros el valor de los servicios y productos de la asociación.
El networking es una competencia profesional y empresarial para los asistentes a conferencias y todos los miembros.
Los asistentes a conferencias necesitan habilidades de networking específicas para aprovechar las excelentes conexiones que se establecen en la conferencia e impulsar sus negocios y carreras al regresar a sus países.
El networking es una habilidad profesional.
Las personas que desean avanzar en su carrera necesitan estrategias prácticas de networking para convertirse en la opción natural y única en el mercado laboral.
El networking es una herramienta para las relaciones y el desarrollo de los antiguos alumnos universitarios.
Los profesionales universitarios necesitan estrategias de vanguardia para establecer relaciones que creen comunidades de antiguos alunos y atraigan donantes.
El networking es la clave para hacer negocios en Portugal y en los países de habla portuguesa (Angola, Brasil, Mozambique, Cabo Verde, Santo Tomé y Príncipe, Guinea-Bissau)
Los empresarios y estudiantes internacionales necesitan sentirse cómodos y ser competentes en las normas culturales básicas para establecer relaciones con los portugueses y los países lusófonos.
El networking recupera a los empleados desconectados.
Los empleados desconectados perjudican sus resultados porque sus contribuciones a la gestión, la productividad, la creatividad, el desarrollo empresarial, las ventas, la retención y la contratación se ven limitadas por su falta de acceso a los recursos, las ideas y las personas adecuadas.
¿Reconoce a las personas desconectadas de su organización? ¿Se pregunta quiénes son?
