A capacidade de conseguir conhecer os restantes colaboradores, dar-se a conhecer à empresa e ao mercado e trabalhar com e através dos outros, é fundamental para os profissionais serem bem-sucedidos. É hoje essencial criar relações de confiança e pontes entre pessoas e equipas desconectadas, ligando grupos que estão separados geográfica, funcional ou hierarquicamente, por linhas de produtos e serviços, por tipo de clientes e mercados ou por diferentes gerações. Os benefícios de se desenvolverem as competências que conduzem a hábitos, rituais e comportamentos colaborativos transversais à organização são inúmeros e necessitariam de várias páginas para expor. Vejamos então somente alguns dos principais…
