La capacidad de conocer a otros empleados, de presentarse a la empresa y al mercado, y de trabajar con y a través de otros es esencial para que los profesionales tengan éxito. Ahora es esencial crear relaciones de confianza y puentes entre personas y equipos desconectados, conectando grupos que están separados geográficamente, funcionalmente o jerárquicamente, por líneas de productos y servicios, por tipo de clientes y mercados, o por diferentes generaciones. Las ventajas de desarrollar las habilidades que conducen a hábitos, rituales y comportamientos colaborativos en toda la organización son innumerables y necesitarían varias páginas para explicarlas. Veamos solo algunas de las principales…
CULTURA DE LA COLABORACIÓN: UNA COMPETENCIA BÁSICA
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